STEP 1 ／ 入力
お使いの求人票を入れるだけ。
現在の求人票を入れてください。診断の入口です。まず流れを確かめたい場合は「サンプルを入れる」からどうぞ。
未入力の場合は、貼り付けた求人票から自動で推測します。
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求人票のファイルをドロップ、またはクリックして選択
PDF・画像・テキストに対応。写真やスキャンしたPDF（文字が埋め込まれていない求人票）もAIで読み取ります。※画像の読み取りには「⚙ アクセス設定」のAPIキーが必要です。
または本文を貼り付け
STEP 2 ／ 診断票
求人票を、拝見しました。
お預かりした求人票を5つの観点で診ました。点数は比重（明示1・対象者3・ポジション3・訴求2・明瞭1）で加重した総合点です。
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STEP 3 ／ 気づき
求人票の課題には、共通の原因があります。
「応募が来ない」の多くは、文章の巧拙ではなく“どんな人に来てほしいか”が定義されていないことに原因があります。
株式会社人事部の考え方
採用は「ターゲティング」です。まず“どの人”を採るかを決めてから、その人に響く言葉で書く。次のステップでは、AIコンサルタントがあなたと対話しながら、その“どの人”を一緒に言語化していきます。
STEP 4 ／ 対話（AI問診）
対話しながら、ターゲットを定義します。
AIコンサルタントが、あなたの答えを整理して返し、次の問いを投げます。思いつくままで大丈夫です。
十分に材料が集まったら「プロファイルにまとめる」を押してください。
STEP 5 ／ 採用設計書
採用設計書。
対話から生成した「採用設計書」です。STEP2の診断票とあわせて、この求人で“どの人を・なぜ・どう魅せて採るか”の設計図になります。
この求人で採るべき人物
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アクションプラン ― この設計を、採用に落とし込む
上から順に、一つずつ進めてください。（連携会社の方は、顧問先と一緒に一つずつ確認しながら）
※ 求人票としての清書・仕上げは、株式会社人事部の求人票作成支援でご一緒できます。